在大数据时代，国际人才需要具备哪些技能？上海建设卓越全球城市需要怎样的人才战略？刚刚发布的一本新书揭开了问题的答案。

11月8日，“大数据时代国际人才集聚理论与模式”研讨会暨《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》新书发布会在复旦大学管理学院成功召开。

《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》一书是国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”的阶段性成果。在研讨会上，与会专家围绕大数据时代国际人才集聚的理论与模式、大数据技术在国际人才集聚战略中的应用、上海建设全球影响力科创中心背景下的国际人才集聚等话题，展开了热烈的研讨。

在建设全球城市的过程中，上海的人才资源如何对标国际？项目首席专家姚凯教授认为，该书主要从上海建设卓越全球城市的战略出发，借鉴人才资源开发与流动发展新趋势，对标伦敦、纽约、东京等主要全球城市，对上海人才资源开发与流动的现状进行诊断并找到关键短板及其深层次原因。综合采用人才战略理论、人力资本理论、人才场论、学习理论等理论和方法，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，制定提出了未来30年上海全球城市人才资源开发与流动的战略目标、基本思路和实施路径，并为高效推进战略实施提供了系统的“整体性治理”方案和配套的对策体系。

复旦大学胡君辰教授指出，大数据时代国际人才集聚集聚模式的研究不仅要对标新加坡、香港等新兴全球城市，未来还要充分借鉴纽约、伦敦等世界顶级全球城市的经验，以点带面稳步推进并形成在国内外有卓越影响力的研究成果。

上海交通大学安泰经管学院顾琴轩教授认为要聚焦“国际人才集聚效应”的评价研究，国际人才在引进和集聚的过程中发挥了多大效应以及如何评价具有重要的学术价值和应用前景。

云南大学杨红英教授提出结合不同区域特点、产业布局和产业结构，采取不同的国际人才集聚战略，在研究我国东部城市国际人才集聚模式的同时还要关注在“一带一路”倡议中发挥重要作用的西部城市国际人才集聚模式。

大数据和人工智能时代又给我们的人才战略带来了哪些机遇和挑战？

中共中央宣传部原副部长龚心瀚指出，大数据时代国际人才集聚规律的研究无论对上海建设卓越全球城市还是我国人才强国战略的实施均具有重大的理论价值和现实意义。

姚凯在“大数据时代国际人才集聚理论与模式”的主题报告中重点报告了我国国际人才集聚存在的典型问题、国际人才内涵与国际人才大数据类型、国际人才大数据的一般架构与大数据挖掘、大数据时代国际人才集聚的商业生态系统与载体建设、国际人才动态评价与匹配、大数据时代我国国际人才集聚的战略选择与相关政策研究等内容。主题报告为大数据时代我国在全球建立国际人才比较竞争优势提供了中国方案。

复旦大学李元旭教授认为未来影响世界格局的有三大力量：以人工智能为主的信息技术、世界治理模式的深刻变化、新兴市场国家和守成大国之间的博弈，建议结合未来世界格局和一带一路、长江经济带、粤港澳、京津冀、长三角等大背景研究国际人才集聚问题。

复旦大学刘圣明助理教授则提出将大数据爬虫技术和数据挖掘技术应用到文化心理和组织行为等研究领域，在依托社交媒体等平台开展国际人才集聚研究方面提供了有益的建议。