如何平衡家庭与事业，成为许多职业女性的难题。儿科女医生尤其如此。目前儿科医生缺口大，中青年女性已成为儿科的主力军。这些女性一边肩负着生育、养育孩子的责任，一边承担着繁重的工作，生育晚、育儿难、压力大等问题突出。

今年国庆节期间，80后急症医生谢乐云坚守儿科岗位

生育“撞车”工作

近期，半月谈记者在湖南多家大型医院发现，女医生已成儿科绝对主力，30多岁的女医生更是儿科“中流砥柱”。这部分女医生经验丰富，处于工作事业的黄金期，同时也处于生育的黄金期，是否生育孩子成为时下很多儿科女医生纠结的话题。

33岁的吴丽（化名）是湖南某三甲医院的儿科医生。她调侃说，自己把最好的时光都献给了儿科。“儿科医生太缺了，基本上是‘一个萝卜一个坑’。”

湖南省人民医院急诊儿科主任曾赛珍告诉半月谈记者，她32岁时要的孩子，这在儿科女医生群体中很常见。儿科女医生的工作忙且琐碎，一名医生经常一天要看100多名患儿，在家长焦虑心态之下，儿科很容易出现摩擦甚至纠纷，急诊儿科对怀孕女医生是一种挑战。

曾赛珍所在的急诊儿科一共有13名医生，其中11名是女医生，大部分30多岁，生育黄金期“撞车”工作黄金期，很多医生选择推迟生孩子。

深圳市龙岗区第四人民医院儿科主任邓俊彪在儿科工作了30多年。他说，这些年看到太多女性同行忙于工作，推迟结婚生子，甚至一些女医生选择终生不要孩子。

陪孩子时间少，生了也难培养

“天都黑了，路灯一盏一盏地亮起来了。妈妈，你说今天会早早回家的……”这是湖南省儿童医院女医生詹蓉女儿的留言。晚上八九点到家成为很多女医生的常态，有突发事件需要随时赶到医院，几乎没有休闲娱乐时间……陪孩子时间少，成为很多儿科女医生心中之痛。

曾赛珍在急诊儿科度过了19个年头，她喜欢上夜班，这样白天就能陪女儿。

长沙市中心医院儿科女医生危松青35岁才要孩子。她说，某年冬天老公出差了，她一个人带着4岁的女儿。凌晨4点，医院来电话说收治了一名患有严重心脏病的患儿，随时有生命危险，需要她马上处理。危松青立即穿好衣服，叫醒熟睡的女儿，告诉她“妈妈现在要去单位”。女儿哭着不让妈妈走，危松青还是狠心离开了。

面对压力，一些儿科女医生选择离开。“由于人手紧缺，按医院规定，女医生在怀孕7个月以前都要上晚班、夜班，就算是上白班，一周也要工作6天。因为考虑到生育问题，最近科里流失了几名儿科女医生。”一位儿科主任说。

在急诊儿科工作了7年的女医生李小乐（化名）说，怀孕时也要上夜班，急诊工作环境嘈杂，有一段时间我出现了耳鸣和先兆性流产，后来孩子没保住，和家人商量后，决定还是离开儿科，先把孩子生了再说。

一旦怀孕，面临经济和工作双重挤压

工作压力和经济压力的双重挤压，让一些儿科女医生生孩子成了一种奢侈行为。

今年34岁的儿科医生李惠（化名）怀孕了，因为工作原因她把生孩子的计划推迟到34岁。她说：“35岁就是高龄产妇，今年还不生孩子，以后生孩子更难了。”由于低血糖、工作忙等原因，她昏倒在工作岗位上，在家人劝说下，她休了产假，但休假那个月她拿到手的工资只有2000多元。

“很多儿科医生的收入主要靠绩效工资，看的病人多，收入就多，在家休息只能拿基本工资，怀孕期间休假工资会少不少。生娃养娃开支大，我准备生完后就断奶上班。”李医生说。

受访儿科女医生呼吁，医院对怀孕女医生应多些关爱，对休产假的女医生，可预发部分绩效工资。

儿科女医生遭遇生育和工作的两难困境，儿科医生总量不足是一大原因。目前，我国儿科医生数量缺口至少超8万名。

受访医生建议，从源头上、机制上重视儿科医生培养，更多有条件的医学院恢复儿科学本科专业招生，将儿科专业化培养前移，保证儿科医生队伍的数量、质量，让更多的医学生选择儿科，真正留在儿科。（记者 帅才）

（刊于《半月谈》2019年第21期）