近日，WeWork被传出裁员，随后，在WeWork的全员会议上，WeWork新任董事长马塞洛 克劳尔分享了WeWork新战略计划的细节。

据CNBC报道，WeWork新任董事长马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)在周五召开了全员会议，详细介绍了公司的全面变革以及到2021年实现正收益的途径，并任命了三位高管。

马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)曾担任软银首席运营官，今年10月底正式加入WeWork并担任WeWork的执行主席。

CNBC报道称，在一个多小时的时间里，马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)广泛地谈论了 WeWork的价值观以及公司需要重新赢得会员和公众的信任。这次会议是在WeWork 周四宣布裁员2400名员工（约占总员工数的19%）的基础上进行的。

马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)还分享了WeWork新战略计划的细节，该计划于本周早些时候首次提交给董事会。克劳尔称WeWork目前的目标是到2021年将息税折旧摊销前利润(EBITDA) 调整为正值，到2023年实现正自由现金流。这一切都意味着，即使WeWork仍在录得净亏损，其核心业务的利润率也会更高。

WeWork仍计划在全球范围内拓展其办公地点，并正在从软银引入更多的高管。马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)周五表示，WeWork已经从软银聘请了两名员工：迈克尔·布西（Michael Bucy）担任首席转型官，拉尔夫·温泽尔（Ralf Wenzel）担任首席产品与体验官。值得关注的是，迈克尔·布西（Michael Bucy）和拉尔夫·温泽尔（Ralf Wenzel）加入软银的时间均不长。

此外，WeWork还聘请了阳狮集团前首席执行官莫里斯·列维（Maurice Levy）担任临时首席营销和传播官。

马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)提出了WeWork实现盈利的6条建议，包括专注于核心的共享办公业务、培养高质量的会员和员工体验、改善与房东和经纪人的关系、以一种明智和有利可图的方式在地理上增长和扩展，以及增加更多空间货币化的方式。

马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)表示，公司打算以一种所有者的心态来经营这项业务，这意味着它将专注于财务纪律，建立更明确的目标以及加强问责制。在WeWork最近发布的“90天游戏计划”中，也重申了这一说法，其中包括对业务的全面改革。

此外，据彭博社报道，马塞洛·克劳雷（Marcelo Claure）周五还对员工表示，WeWork正在制定一项计划，以对员工（包括已离开的员工）持有的股票期权进行重新定价。

彭博社援引知情人士透露，WeWork计划将已经离职或即将离职的员工所持股票期权设定4.12美元的新执行价，这是整个2400裁员计划的一部分。

在演讲结束后，马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)还向员工开放了发言时间，并回答了大约30分钟的问题。值得注意的是，WeWork创始人、前首席执行官纽曼一次也没有被提及。自纽曼离职以来，WeWork因向被罢免的CEO提供价值高达17亿美元的离职福利而受到批评。

就目前而言，WeWork仍在继续“烧钱”，第三季度亏损额高达12.5亿美元，较上年同期4.97亿美元的亏损增长逾150%。10月23日，软银推出了95亿美元的救助计划，并以17亿美元的遣散费送走创始人亚当 纽曼，从而使得软银享有对WeWork的绝对控制权。

据外媒报道，软银目前正在为WeWork寻找一位新的首席执行官，塞巴斯蒂安 甘宁厄姆(Sebastian Gunningham)和阿蒂 明森(Artie Minson)目前仍然担任联合首席执行官。