“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起所在企业实行的“妈妈班”弹性工作制，该企业职工乔贞华感慨道。据悉，这家山东企业的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。（见7月30日《工人日报》）

之前，一些地方曾出现“宝妈工厂”，专门招收有娃的女性劳动者，且瞄准这部分劳动者的需求实行弹性上下班、按件计酬等管理模式，给宝妈们一手带娃、一手工作创造了友好的环境。

而上述新闻中的“妈妈班”，其性质和功能与“宝妈工厂”基本相似。如此，女职工在接送孩子、带娃或处理其他家庭事务时便有了较大的自主空间，获得了很大便利。

“妈妈班”用工形式灵活，劳动保障却不含糊——企业会对劳动者进行岗前培训，新上岗、技术不熟练的劳动者还能领到实习补助；为解决部分“妈妈班”女职工上班距离较远的问题，该公司工会开通了10余辆“妈妈班车”……

宝妈们在求职、就业过程中往往会面临诸多难点和痛点，企业想其所想、急其所急、做其所盼，积极变通，安排适宜的工作岗位，调整用工方式，既能促进宝妈就业，实现其劳动价值，增加其家庭收入，也方便其兼顾家庭。这种用工模式能够在一定程度上减轻民众的生育负担和压力，同时有助于国家优生政策的落地。

此外，“妈妈班”能帮企业拓宽招工渠道和用工资源，缓解用工难题，给企业增添劳动活力。这种对女性劳动者尤其是带娃女性劳动者的关爱，体现了企业的人文情怀和社会责任，也给企业文化和品牌加了分。

据悉，目前当地工会组织已经在总结“妈妈班”的运营经验，并将适时向更多企业推广，对宝妈们而言，这无疑是一个福音。

下一步，相关部门在推广“妈妈班”模式时，是否可以考虑将其纳入优化生育政策统筹考量安排，比如，给设立“妈妈班”的用工单位提供税收、社保费用减免等支持；加强监督，既保障“妈妈班”的发展动力和活力，又保障“妈妈班”的适法性、规范性。如此，不仅有利于把“妈妈班”引入健康发展的轨道，给更多宝妈带来实惠和帮助，而且有望助力优生政策的进一步落实和践行。（刘俐琨）