继美国有线电视新闻网（CNN）被曝解雇三名未接种疫苗就上班的员工之后，达美航空公司周三再出“狠招”，称将在参加其医疗保健计划的未接种疫苗的员工每月的工资中额外扣除200美元，这也是美国企业首次从经济上惩罚未接种疫苗员工。

本周，美国食品和药物管理局（FDA）首次授予辉瑞疫苗全面批准，这也为该国疫苗未来强制接种提供了可能性。此外，辉瑞还在寻求监管机构对疫苗第三针加强剂的批准，相关的材料递交工作将于近期完成。

美国总统拜登已经呼吁商界领袖要求员工接种疫苗，而多家美国公司已经对员工接种采取更严格的接种疫苗的规定。这些企业中，也包括投行高盛、会计师事务所德勤和美国最大的药店运营商CVS Health。

美联航也已经要求6.7万名员工在未来五周内必须接种疫苗，并在今年10月底前完成全部接种工作。

“肯定会有一些员工不同意这个决定，但是我们最大的责任是确保所有人在工作中的安全，您接种疫苗也是为了保障他人的安全。”美联航在一份共同签署的声明中表示。

达美航空是第一家采取非强制接种，但在经济上对员工进行惩罚的企业。达美航空首席执行官埃德·巴斯蒂安 (Ed Bastian) 表示，引入这一举措是为了使其医疗保健计划免受为感染新冠患病员工支付医药费用的“财务风险”。

根据一份达美航空给员工的备忘录，达美航空为每一位因感染新冠住院的员工支付的平均医疗费用为4万美元，而且最近几周所有受感染的员工都没有接种完全的两剂疫苗。

巴斯蒂安表示，尽管受到新冠变异株的影响，疫苗的有效性出现下降，但是对于预防住院和重症仍然有效。

根据美国的一项新研究表明，自从新冠Delta变异株流行以来，mRNA疫苗的有效性已从91%降低到66%。但根据卫生专业人士的说法，这并不意味着抗体没有用，他们继续呼吁人们接种疫苗。

上述美国研究的作者认为，疫苗有效性的下降不只是由Delta变异株引起的，而且还可能是由于时间的推移抗体下降所致。

另据英国一项针对百万App用户的最新研究显示，在第二剂疫苗接种的五到六个月后，辉瑞疫苗对预防感染的有效性从88%下降到74%。

不过，疫苗对预防严重的新冠感染仍然非常有效。根据美国疾病控制与预防中心周二发布的另一项美国研究，未接种疫苗的人住院的可能性是接种疫苗的人的29倍，该研究于5月初至7月底在洛杉矶进行。研究认为接种疫苗仍是限制病毒传播和病毒新变异出现的最佳堡垒，全世界都需要疫苗。

目前达美航空已经有四分之三的员工接种了疫苗，公司希望这个数字能够尽可能接近 100%。公司还称，从9月30日起，只有完全接种疫苗仍被突破感染的员工，才有资格在隔离期间获得工资保护。

法律人士表示，如果企业在其规章制度中明确接种疫苗的条款，并且该规章制度也获得了全员的投票通过，那么企业有权对不遵守规定的员工予以开除。

美国宾夕法尼亚大学健康法专家埃里克·费尔德曼（Eric Feldman）在公开采访中表示：“不接种疫苗对自己不负责任，而将他人的健康置于危险中则是不道德的，而且很多情况下是不合法的。”他认为，企业在公司合同条款中只要有过明确规定，那么是可以与员工合法解除劳动关系的。

段和段律师事务所合伙人刘春泉对第一财经记者表示：“美国各州法律不同，具体情况还需要看各州的立法。不过一般来说，接种疫苗都是基于自愿原则，除非是特殊行业，比如机场、航空公司服务人员等防疫要求较高的行业从业者。”

刘春泉认为，尽管全球的劳动争议基本都会向保护劳动者倾斜，但是在达美航空的实际案例中，因其行业的特殊性，采取对员工罚款的行为有其合理性，劳动者倘若起诉，也未必能够得到法院支持。