新冠疫情两年多来，人才市场发生了什么样的变化？求职者趋势和企业对人才的需求面临哪些新的挑战？猎头公司翰德（Hudson）1月19日发布《2022人才趋势报告》发现，人才流向本土企业和科技公司的意愿更加强烈。

此次报告的受访对象是近500位来自中国大陆不同地区、不同行业的企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司。

调研发现，高级人才更愿意出走外企，加入本土上市公司和创业公司。有56%的受访者表示，他们希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。“这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。”报告指出。而智能电动车行业、医疗行业对于复合型人才的需求尤其显著。

报告称，由于疫情，更多人愿意接受灵活办公的模式，这一占比达到43%。此外，作为职场生力军的Z世代，他们更加倾向拥抱多元化，首选行业是互联网，但跳槽也更加频繁。

薪资增长最快的领域也是资本聚集最多的领域，例如游戏行业。翰德大中华区首席执行官于志伟对第一财经记者表示：“一些企业不惜重金挖人才，与推动后续融资和上市有关。”尤其是在游戏行业，“尽管一些技术美术岗位的年薪可以高达百万，但真正能够胜任的人才还是很少，很多岗位‘有价无市’，招不到高端技术人才。”

翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对第一财经记者表示：“我们发现很多招聘企业和应聘人员都在招聘信息上打上‘元宇宙’的标签，但事实上，一些企业实际给到的招聘岗位仍然是传统的岗位，很显然他们是希望通过‘元宇宙’的定位，吸引更多优秀人才。”

于志伟则表示，元宇宙的技术核心有很多层面，从基础的5G的技术、云计算技术，到区块链技术。“这些核心技术所需要的人才，其实就是我们所熟悉的通信研发工程师、区块链、人工智能、VR/AR、技术美术、3D建模、游戏设计等方面的人才。”他告诉第一财经记者，“因此元宇宙人才是具备不同技能的复合型人才，而这类高级技术人才普遍缺口较大、供不应求。”

报告还显示，尽管人才仍然看重薪资，但他们更看准平台长期的发展。有22%的受访者将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，20%的受访者看重企业发展前景，19%的受访者看重个人发展空间。另外，公司文化及价值观、工作成就感在求职因素中占据的比例也在上升。